育児、介護との両立
産前産後・育児休業／育児時短勤務制度
産前産後休業は、雇用形態や勤続年数に関係なくどなたでも取得できます。育児休業・時短勤務は、入社から1年が経過した社員が取得可能です。産休・育休期間は、賃金の50％～67％の給付金支給があります。
原則として１歳の誕生日までに復職となりますが、保育園等に入所できない場合は育休の延長が可能です。
エクステージでは創業以来、妊娠出産を理由に退職した従業員はおりません。ママになっても生き生きと働くスタッフが増えています。
時短制度やテレワークを柔軟に駆使し、育児との両立を応援しています。
それでも、仕事と家事育児の両立は大変なこともありますが、先輩ママもいるので、悩みを相談しながら働き続ける環境があります。
介護休業／介護時短勤務制度
介護休業・時短勤務は、入社から1年が経過した社員が取得可能です。
対象家族（配偶者、父母、子および配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫）が2週間以上にわたり常時介護を必要とする場合、法令に基づいた期間の休業が可能です。
休業中は法定通り、賃金の67%が支給されます。
エクステージでは、まだ介護休暇の実績がありませんが、今後介護休暇の必要が発生した場合は、介護休業・制度を柔軟に提案していく予定です。
人材育成
新卒研修
外部の研修機関にて、他の会社の仲間とともに2日間の集合研修を実施しています。
グループワークを中心に刺激を受けあいながら学び、キャリアをスタートします。また、夏・冬のフォローアップ研修も実施。自身を振り返る良い機会となっています。
遊技機開発の基礎
遊技機の開発においては、新入社員を対象とした「パチンコ基礎講座」を開催し、ゼロからでもパチンコの規則が理解できるようにサポートしています。
OJT研修
実際の開発に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていきます。
もちろん先輩社員がしっかりサポートしますので、安心してついてきて下さい。
定期面談
人事担当が入社後も定期的に面談を実施し、直接話をする機会を設けています。
定期面談以外にも、いつでも声をかけやすい環境づくりを目指しています。
メンタルヘルスの向上
ストレスチェック実施
産業医による健康相談
メンタル不調により休職する従業員の復帰支援
本人の状態を都度確認しながら、主治医、産業医と連携し、復帰前に面談をしています。
復帰プログラムを提示し、会社と本人が納得した上で、復帰し易い環境で就業できるよう配慮しています。
ワークスタイル 働き方・環境
休暇
完全週2日制（土日＋祝日休）
完全週休2日制で、特別な理由がない限り休日業務をお願いすることはありません。
ただし、納期等の関係でどうしても休日に出勤しなければいけない場合は、平日に振替休日を取得していただきます。
特別休暇
ゴールデンウィークの合間の平日に特別休暇を付与し、大型連休にしております。
夏季休暇
7月1日～9月30日までの5日間、夏季休暇を付与します。連続した5日間でも、1日ずつの取得でもOK！有休や土日と合わせて長期旅行も可能です。
年末年始特別休暇
12月29日前後～1月4日前後まで、年末年始特別休暇を付与します。業務の調整ができれば、有休と合わせて休むことも可能です。
働き方・環境
テレワーク
原則は出社しての業務としておりますが、
個人の事情を考慮したテレワーク制度を導入しております。
（業務内容、能力、事情を総合的に判断の上決定）
余裕の10時半出社
東京オフィスは余裕の10時半出社。通勤ラッシュを避けて出社できます。
朝の時間をゆっくり過ごすもよし、トレーニングや自己啓発に充てることもできます。
（※大阪オフィスは10時出社）
便利な駅チカ
東京オフィスは人気の恵比寿駅から徒歩5分の好立地！
お気に入りのカフェを見つけて仕事のリフレッシュの場所にしてもよいですね。
大阪オフィスも3線利用可の本町駅から徒歩3分の便利な立地！
落ち着いたオフィス街でありながら安くて美味しいごはん屋さんがたくさんあります。